Venujte hodinu a získajte späť oveľa viac!
Nemocnice často nedokážu naplno využiť talent svojich ľudí, lebo ich zväzujú oddelenia a pracovné tituly. Britský inovátor John Lodge, dnes riaditeľ pre inovácie v londýnskej nemocnici King’s College Hospital, preto spolu s lekármi v NHS vytvoril Hexitime – časovú banku a digitálne trhovisko zručností. Cieľom je posúvať schopnosti tam, kde sú práve potrebné, bez dodatočných nákladov a s vyšším zapojením pracovníkov. Lodge sa po kariére vojenského inžiniera presunul do zdravotníctva a zistil, že napriek bohatým skúsenostiam musí začínať na nižších pozíciách a vykonávať jednoduché úlohy. Rovnaký pocit nevyužitého talentu videl u kolegov, ktorých organizácie vymedzili podľa oddelení a titulov – rádiológ je „len“ rádiológ, technik „len“ technik. Výsledkom je nespokojnosť a disengagement: výskum Gallupu ukazuje, že približne 80 % zamestnancov vo svete nedokáže priniesť do práce svoj plný potenciál, čo globálne stojí ekonomiku bilióny dolárov a zhoršuje ziskovosť, fluktuáciu aj bezpečnosť v zdravotníctve. Paradoxne, firmy potom hľadajú pomoc zvonka, hoci potrebné zručnosti už často majú vo vnútri – len o nich nevedia.Prečo nám uniká potenciál ľudí
