Realita zastúpenia a slepé miesta AI

V moci a rozhodovaní ženy stále zaostávajú: v 150-člennej Národnej rade je 32 poslankýň, vo vláde 3 ministerky zo 16 a v Európskom parlamente 4 Slovenky zo 14 mandátov. V IT podľa indexu DESI pôsobí približne 16 500 odborníčok, čo Slovensko radí na 19. miesto v EÚ; podiel žien na IT pozíciách je len okolo 14,9 percenta, štvrtý najnižší v Únii. Nejde však len o počty, ale aj o to, ako technológie ženy odrážajú: modely AI napríklad generovali výhradne bielych mužov ako „riaditeľov nemocníc“ či horšie rozumeli ženskému hlasu v navigácii. Aj bežné zábery zo športu bývajú algoritmami mylne označované za nevhodné, čo ženy v online prostredí zneviditeľňuje.

Cesta vpred: sebadôvera, siete, politika

Riešenie začína u nás: posilňovať sebadôveru žien a systematicky zvyšovať ich počet v IT, nielen medzi programátorkami, ale aj v manažmente. Pomáha zbavovať sa predsudkov, žiť „tu a teraz“ a budovať siete skúsených žien, ktoré si odovzdávajú know-how. Patrí sem aj dôraz na spravodlivé odmeňovanie – rozdiel medzi priemerným ženským a mužským zárobkom na rovnakých pozíciách dosahuje podľa konferencie Equal Pay Day približne 16,6 percenta. A dôležité je zapojiť mužov ako spojencov.

Potrebná je aj podpora štátu. Záhorčáková navrhuje pracovnú skupinu pod záštitou premiéra s účasťou ministrov informatizácie a školstva, ktorá by koordinovala kroky od základných škôl – odstraňovanie stereotypov a cielené kampane. Slovensko potrebuje plán na zvýšenie počtu žien v IT vrátane manažérskych rolí, lepšiu dostupnosť starostlivosti o deti a uľahčenie situácie samoživiteliek napríklad daňovými úľavami. Súčasťou má byť aj odstránenie rozdielov v odmeňovaní, aby digitálna budúcnosť bola férová a využila celý potenciál krajiny.