Ministerstvo práce buduje vlastné dohľadové centrum kybernetickej bezpečnosti, aby sa prestalo spoliehať len na aktualizácie, antivírus a smernice v šanónoch. Cieľom je získať reálny prehľad o dianí v sieti, rýchlejšie reagovať na incidenty a zjednotiť ochranu celého rezortu. Projekt vzniká s podporou plánu obnovy a má ambíciu fungovať skôr, než uplynie jeho oficiálny termín.
Od checklistu k skutočnému dohľadu
V štáte sa bezpečnosť často meria zoznamom úloh: nové počítače, aktuálne systémy, antivírus a e‑mail o phishingu. To však ešte neznamená, že vidíme, čo sa v sieti deje a dokážeme promptne zasiahnuť. Preto rezort stavia dohľadové centrum, ktoré má priniesť prehľad, súvislosti aj včasné varovania.
Dohľad nie je len o nákupe nástrojov, ale o ich správnom nastavení a používaní. Potrebné sú procesy, ktoré určia, kto čo robí, a ľudia, ktorí ich budú vedieť naplniť. Technológie dávajú dáta, no rozhodnutia a zásahy musia urobiť odborníci.
Projekt, termíny a rozsah
Rezort sa zapojil do výzvy z plánu obnovy, podpísal zmluvu a vysúťažil technológie. Nasleduje fáza implementácie a konfigurácií, bez ktorých by nástroje ostali len „blikať“. Ambíciou je rozbehnúť centrum čo najskôr, nečakať na konečný termín projektu v marci 2026.
Dohľadové centrum nebude slúžiť iba ministerstvu, ale celej rezortnej sieti podriadených organizácií. Ide o vyše 13 000 používateľov v komplexnej infraštruktúre, ktorú rezort spravuje centrálne. Aj poskytovanie bezpečnostných služieb preto bude centralizované, aby sa dosiahla jednotná úroveň ochrany.
Čo SOC prinesie a čo si vyžiada
Medzi kľúčové úlohy patrí nepretržitý monitoring, detekcia hrozieb a operatívny zásah pri incidente. Dôležitá je aj analýza, zdieľanie poznatkov s partnermi a zvyšovanie povedomia používateľov nad rámec jedného informačného e‑mailu. Cieľom je nielen rýchle reagovať, ale aj predchádzať škodám a nákladom. V praxi to znamená mať jasno v dátach a konať skôr, než problém prerastie do krízy.
Rezort vytvára špecializovanú organizačnú jednotku a plánuje 24/7 prevádzku, čo si vyžiada kombináciu interného tímu a externej podpory. Najväčšou výzvou je nábor a udržanie ľudí – špecialistov je málo a vo verejnej správe ich ťažko prilákať. Projekt preto ráta s primeraným odmeňovaním a s dlhodobou udržateľnosťou aj po jeho oficiálnom skončení. Nevyhnutná bude aj stabilná finančná podpora, aby sa z nových kapacít stala trvalá kompetencia rezortu.
