Modernizácia priemyslu stojí podľa štátneho tajomníka ministerstva hospodárstva na troch pilieroch: energetike, stabilnom podnikateľskom prostredí a inováciami riadenej ekonomike. Cieľom je upratať neprehľadný systém podpory výskumu a inovácií, posilniť spoluprácu rezortov a naštartovať dialóg so zamestnávateľmi. Kľúčovú rolu zohrá aj príprava ľudí a rozumné načasovanie verejných investícií.
Tri piliere modernizácie: energia, prostredie, inovácie
Energetika je viac než kompenzácie cien — je predpokladom každého budúceho rastu. Reformy preto mieria na zabezpečenie zdrojov a predvídateľnosť dodávok, aby firmy mohli plánovať. Popri tom sa má posilniť stabilita pravidiel pre podnikanie, bez ktorých inovácie ťažko pustia korene.
Najslabším článkom je dnes digitalizácia malých a stredných podnikov, ktoré tvoria chrbticu ekonomiky. Do digitálnych riešení sa zapojila len časť z nich, čo znižuje produktivitu a brzdí inovácie. Štát nechce diktovať, ale vytvoriť platformu a vrátiť sa k vecnému dialógu s trhom, aby podpora smerovala tam, kde dáva zmysel.
Upratať ekosystém inovácií
Systém grantov a agentúr pre výskum, vývoj a inovácie je roztieštený a pre adresátov neprehľadný. Ambíciou vlády je obmedziť rezortizmus a primäť kľúčové rezorty k spolupráci. Popri hospodárstve majú zásadnú rolu školstvo a práca, pričom zdroje dopĺňa plán obnovy a rezort investícií.
Rozdelenie kompetencií má byť jasné: výskum a vývoj vrátane grantov a metodík by spravovalo ministerstvo školstva, zatiaľ čo inovácie by fungovali ako one-stop shop na ministerstve hospodárstva s jedinou implementačnou agentúrou. Cieľom je uľahčiť prístup podnikom aj verejnému sektoru a skrátiť cestu od nápadu k praxi. Po energetickej kríze, ktorá mnohým firmám zhltla investičné rezervy, má takáto prehľadnosť a stabilita ešte väčší význam.
Ľudia, priority a peniaze
Bez ľudí to nepôjde. Vzniknúť má stratégia rozvoja ľudských zdrojov do roku 2050 pripravená so zamestnávateľmi a odbormi v aliancii sektorových rád, pričom do diania sa má aktívne zapojiť aj rezort hospodárstva. Chýbajú špecialisti pre energetiku, jadrové technológie či dizajn, a zanedbané bolo celoživotné vzdelávanie pre viac než milión pracujúcich. Krátkodobo má pomôcť aj prílev kvalifikovaných pracovníkov zo zahraničia.
Podpora inovácií sa má opierať o stabilné prostredie a zameranie na oblasti, v ktorých môže Slovensko vyniknúť: polovodiče, batériové úložiská, vodík či geotermálna energia. Zvažuje sa aj návrat k 200-percentnému superodpočtu na výskum a vývoj, no rozhodnutia bude limitovať stav verejných financií. Kroky preto môžu prichádzať postupne, ak sa podarí dohodnúť priority a nájsť zdroje. Bez koordinácie a predvídateľnosti sa však modernizačný skok neudeje.
